จะถือเป็น “ความคิดที่ยิ่งใหญ่” หรือไม่
Kirsten Gillibrandกำลังทำการเดิมพันที่อาจจะไม่ฉลาดนักในยุคที่ครอบงำโดยผู้หญิงประชาธิปไตย: ข้อเสนอการลาจากครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างของเธอสามารถทำให้เธอโดดเด่นในสนามประชาธิปไตยที่มีผู้คนหนาแน่นในปี 2020
“คนอเมริกันต้องการวันลาเพื่อชาติ เรายังมีประธานาธิบดีที่ฉันเห็นด้วยโดยพื้นฐานแล้วไม่ได้พูดถึงความจำเป็นในการลางานโดยได้รับค่าจ้าง” Gillibrand กล่าวระหว่างศาลากลาง MSNBC ในวันจันทร์ “วิธีที่ดีที่สุดในการให้การลาโดยได้รับค่าจ้างในระดับชาติคือการทำให้เกิดประโยชน์ที่ได้รับ”
Gillibrand ร่วมกับตัวแทน Rosa DeLauro ได้เปิดตัว FAMILY Act ซึ่งเป็นแผนที่จะรับประกันพ่อแม่ใหม่และผู้ดูแลรายอื่น ๆ เป็นเวลา 12 สัปดาห์ของการลาที่ได้รับค่าจ้าง เธอพูดถึงแนวคิดนี้มากว่าห้าปีแล้ว และแนวคิดนี้เป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับครอบครัวที่มีรายได้น้อย ซึ่งมักไม่มีงานทำโดยต้องลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง
นักเศรษฐศาสตร์ Heather Boushey ผู้เชี่ยวชาญด้านการลางานโดยได้รับค่าจ้างซึ่งทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านนโยบายสำหรับแคมเปญของ Hillary Clinton ในปี 2559 กล่าวว่าแผนดังกล่าวเป็น “ความคิดที่ยิ่งใหญ่” แต่คำถามที่ใหญ่กว่าคือผู้ลงคะแนนจะถือว่ามันเป็นหนึ่งเดียวหรือไม่ ระหว่างการหาเสียงในปี 2559 การลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างเป็นแผนหลักในนโยบายของคลินตันแต่ก็ไม่จำเป็นต้องเป็นหนึ่งในประเด็นยอดนิยมของผู้มีสิทธิเลือกตั้ง
“มันไม่ได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นความคิดที่ยิ่งใหญ่ สิ่งที่ข้อเสนอเชิงนโยบายของฮิลลารี คลินตันจะทำเพื่อผู้หญิงถือเป็นการปฏิวัติอย่างแท้จริง” เจส แมคอินทอช นักยุทธศาสตร์ประชาธิปไตยและอดีตเจ้าหน้าที่สื่อสารของแคมเปญคลินตันกล่าว “นั่นจำเป็นต้องได้รับเวลาออกอากาศอย่างน้อยพอๆ กับการทำลายธนาคาร ซึ่งสำคัญมากเช่นกัน”
แน่นอน มีปัญหาในการแย่งชิงลำดับความสำคัญเสมอ การสนทนาปัญหาระดับชาติในปี 2020 จนถึงขณะนี้ได้มุ่งเน้นไปที่ทุกสิ่งตั้งแต่การชดใช้ค่าสินไหมทดแทนไปจนถึงMedicare-for-all — แต่ก็ยังเร็วไปและนั่นอาจเปลี่ยนแปลงได้
Evan Lukaske โฆษกของ Gillibrand กล่าวว่า “การสนับสนุนสตรีและครอบครัวเป็นหัวใจสำคัญของสมาชิกวุฒิสภา Gillibrand ทั้งในฐานะแม่และผู้สมัคร” “การให้รางวัลแก่การทำงานหนักด้วยนโยบายต่างๆ เช่น การลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างจะเป็นหัวใจสำคัญของผู้สมัครรับเลือกตั้งของเธอ และเธอรู้สึกตื่นเต้นที่จะได้พูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ในระหว่างการหาเสียง”
ข้อเสนอของ Gillibrand ประกอบด้วยอะไรบ้าง
แผนการลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างของ Gillibrand จะช่วยให้พนักงานทุกคนสามารถลางานโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสามเดือน ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นพ่อแม่มือใหม่ ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวคนอื่น หรือป่วยก็ตาม
บริษัทจะจ่ายเงินเดือนคนงาน 66 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งรวมถึงเงินอย่างน้อย 250 ดอลลาร์ต่อเดือนให้กับคนงานแต่ละคน และจำกัดไว้ที่ 4,000 ดอลลาร์ต่อเดือนต่อคน
กิลลิแบรนด์เสนอให้จ่ายภาษี 0.2 เปอร์เซ็นต์จากค่าจ้างของคนงานแต่ละคน ซึ่งจะแบ่งกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง จากข้อมูลของ Gillibrand และ DeLauro จำนวนเงินทั้งหมดจะต่ำกว่า $4 ต่อสัปดาห์เล็กน้อยสำหรับคนงานทั่วไป ค่าใช้จ่ายที่สมาชิกวุฒิสภามักเปรียบเทียบกันคือไม่เกิน “กาแฟหนึ่งแก้ว” นายจ้างจะแบ่งค่าใช้จ่าย $4 นี้กับคนงาน
ข้อเสนอดังกล่าวได้รับการสนับสนุนจากพรรคเดโมแครตในวงกว้าง: แผนของกิลลิแบรนด์ได้รับการสนับสนุนจากวุฒิสมาชิกพรรคเดโมแครตคนอื่นๆ ที่ประกาศไว้ในสนามปี 2020 และเป็นร่างกฎหมายที่เบอร์นี แซนเดอร์ส ใช้แพลตฟอร์มลางานที่ได้รับค่าจ้างในปี 2559
ข้อตกลงที่กว้างขวางนี้ตรงกันข้ามกับการเลือกตั้งครั้งล่าสุด เมื่อฮิลลารี คลินตันนำเสนอข้อเสนอการลางานโดยได้รับค่าจ้างซึ่งอาศัยกลไกการจ่ายเงินที่แตกต่างกัน : ไม่เหมือนกับแผนของกิลลิแบรนด์ซึ่งใช้ภาษีเงินเดือน คลินตันได้รับเงินสนับสนุนผ่านภาษีความมั่งคั่ง
แม้ว่าในเวลานั้นคลินตันจะประณามความคิดที่จะเพิ่มภาษีให้กับคนงาน แต่การใช้ภาษีเงินเดือนอาจมีข้อดีในการปรับปรุงการซื้อของผู้คนในโปรแกรม “ผู้คนรู้สึกว่าพวกเขามีส่วนได้ส่วนเสียในสิ่งที่พวกเขาจ่ายไป” Boushey กล่าว
ในขณะเดียวกันพรรครีพับลิกันก็ไม่เต็มใจที่จะเพิ่มภาระภาษีเพิ่มเติมสำหรับบริษัทต่างๆ อีกทางเลือกหนึ่งคือSens. Mike Lee (R-UT) และ Joni Ernst (R-IA)ได้แนะนำตัวเลือกที่จะให้วันลาได้สูงสุด 3 เดือนโดยได้รับค่าจ้างจำกัดเฉพาะพ่อแม่มือใหม่เท่านั้น ซึ่งจะได้รับเงินสนับสนุนจากการเข้าสู่สังคมส่วนบุคคล ประโยชน์ด้านความปลอดภัย
แผนนี้จะทำให้ผลประโยชน์ประกันสังคมของพนักงานล่าช้าออกไปถึงหกเดือนต่อบุตรหนึ่งคน อย่างไรก็ตาม บังคับให้พนักงานเลือกระหว่างผลประโยชน์ที่พวกเขาสามารถใช้ได้ในตอนนี้กับผลประโยชน์ที่พวกเขาอาจต้องการในอนาคต
Hadley Heath Manning จาก IWF กล่าวว่าแผนนี้อิงตามข้อเสนอเชิงนโยบายจาก Independent Women’s Forum ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรแบบอนุรักษ์นิยม ซึ่งได้รับการออกแบบมาเพื่อให้พนักงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้น เนื่องจากเฉพาะผู้ที่ใช้โปรแกรมเท่านั้นที่ต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่าย
“มันเป็นความสมัครใจอย่างสมบูรณ์ ไม่มีผลกระทบต่อผู้ที่ไม่เลือกเข้าร่วม” เธอบอกกับ Vox โดยขยายการวิจารณ์แบบอนุรักษ์นิยมโดยทั่วไปเกี่ยวกับโครงการการลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างจากผู้ที่ไม่รู้สึกว่าครอบครัวสนับสนุนเป็นความต้องการทางสังคมที่กว้างขึ้น แต่ขึ้นอยู่กับแต่ละครอบครัวที่จะคิดออก . แมนนิงยังแสดงความกังวลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายของพระราชบัญญัติครอบครัว
การลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างอาจเปลี่ยนแปลงแรงงานได้ รวมถึงอัตราการคงอยู่ของผู้หญิงด้วย
ปัจจุบัน พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล ซึ่งกลายเป็นกฎหมายในปี 2536 คุ้มครองเพียงการรับประกันว่าพนักงานจะได้รับการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสามเดือน หากไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดวันลาที่ได้รับค่าจ้าง จะมีคนงานเพียงส่วนน้อย17 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่สามารถเข้าถึงสวัสดิการดังกล่าวจากนายจ้างได้ ตัวเลขดังกล่าวลดลงไปอีกสำหรับพนักงานค่าแรงต่ำ ซึ่งมีเพียง 6 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่สามารถเข้าถึงโปรแกรมดังกล่าวได้ ตามการระบุของกลุ่มผู้สนับสนุนการลาโดย ได้รับค่าจ้างสำหรับสหรัฐอเมริกา
ดังที่มีการอ้างถึงบ่อยครั้งสหรัฐฯ เป็นประเทศอุตสาหกรรมเพียงแห่งเดียวในโลกที่ไม่มีโปรแกรมการลาโดยได้รับค่าจ้างจากรัฐบาลกลาง
หลายรัฐ รวมทั้งแคลิฟอร์เนีย นิวเจอร์ซีย์ และโรดไอส์แลนด์ได้ใช้เวอร์ชันของการลาเพื่อครอบครัวแบบชำระเงินแล้ว และผลกระทบในสถานที่เหล่านี้บ่งบอกถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากโครงการขนาดใหญ่ของรัฐบาลกลาง
ในแคลิฟอร์เนีย — ที่ซึ่งผู้ดูแลสามารถสมัครลางานโดยได้รับค่าจ้างสูงสุดหกสัปดาห์ — การดำเนินโครงการซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 2547 ได้เพิ่มอัตราการลางานของผู้ชายและผู้หญิงและทำให้ผลลัพธ์ด้านสุขภาพของเด็กดีขึ้น นอกจากนี้ ยังพบว่าโปรแกรมการลางานโดยได้รับค่าจ้างช่วยเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานในงานที่มีค่าแรงต่ำและลดการใช้ความช่วยเหลือสาธารณะของพ่อแม่มือใหม่
“สิ่งที่แพทย์พูดกันมานานหลายปีก็คือ การลางานกับครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างจะเพิ่มโอกาสที่คนๆ หนึ่งจะได้กินนมแม่ มันเพิ่มโอกาสที่พ่อจะได้ใช้เวลาว่างและสร้างความผูกพันกับลูก” แครอล จอยเนอร์ ผู้อำนวยการโครงการแรงงานเพื่อครอบครัวทำงานกล่าวถึงข้อดีที่เกี่ยวข้องกับโครงการเหล่านี้ “มีประโยชน์ในบรรทัดล่างสุด”
ข้อแตกต่างที่สำคัญประการหนึ่งระหว่างโครงการของรัฐแคลิฟอร์เนียกับโครงการของรัฐบาลกลางที่เสนอโดย Gillibrand ก็คือ โครงการของรัฐจะจ่ายภาษีพนักงานเต็มจำนวนและจะไม่เพิ่มค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับนายจ้าง การลางานของครอบครัวในรัฐนิวเจอร์ซีย์และนิวยอร์กยังได้รับความคุ้มครองจากลูกจ้างด้วย แม้ว่าโปรแกรมประกันความทุพพลภาพของรัฐจะรวมเงินที่นายจ้างจ่ายให้ก็ตาม
มีข้อแม้ที่สำคัญบางประการที่มาพร้อมกับโปรแกรมการลาที่ได้รับค่าจ้างของรัฐบาลกลาง
มีข้อแม้ที่สำคัญบางประการที่มาพร้อมกับการนำโปรแกรมการลางานที่ได้รับค่าจ้างของรัฐบาลกลางไปใช้ที่เป็นไปได้ รวมถึงข้อกังวลว่าอาจทำให้ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศกว้างขึ้น
จากการศึกษาวิจัยของ Pew Research ในปี 2013 ที่ระบุในการประเมินการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างในประเทศต่างๆ ประเทศที่มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างหลายสัปดาห์มากกว่านั้นก็มีช่องว่างของค่าจ้างระหว่างเพศที่กว้างขึ้น อาจเป็นเพราะผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะใช้ประโยชน์จากการลา นอกจากนี้ นายจ้างยังสามารถเลือกปฏิบัติต่อแรงงานหญิงภายใต้ข้อสันนิษฐานว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะใช้สวัสดิการการลางาน
เพื่อลดผลกระทบนี้ สถานที่ต่างๆ เช่น ไอซ์แลนด์ได้จัดให้มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบ “ใช้มันหรือทิ้งมันไป” ซึ่งช่วยเพิ่มจำนวนพ่อที่ใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์นี้ ภายใต้นโยบายนี้ทั้งพ่อและแม่จะได้รับการจัดสรรวันลาจำนวนหนึ่งซึ่งไม่สามารถโอนให้กันได้ หากพ่อไม่ใช้ประโยชน์จากวันลาเพื่อพ่อโดยเฉพาะ
“ถ้าคุณดูสถานที่ที่มีโปรแกรมการลางานของครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ พวกเขาจะมีช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศสูงกว่า” Heath Manning จาก IWF กล่าว “พวกเขาสนับสนุนให้มีการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงเมื่อต้องจ้างงาน” การปรับโครงสร้างสวัสดิการการลาอาจเป็นไปได้ว่าสหรัฐฯ อาจคำนึงถึงความไม่สมดุลนี้ด้วย
นอกจากนี้ยังมีคำถามเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายที่ธุรกิจขนาดเล็กจะได้รับจากการจัดทำโปรแกรมการลาเพื่อครอบครัว ในขณะที่หลายบริษัทที่จ้างโปรแกรมดังกล่าวอยู่แล้วได้สังเกตว่าโปรแกรมนี้เพิ่มการรักษาพนักงาน การครอบคลุมการขาดงานของพนักงานที่อาจเกิดขึ้นจะเป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเมื่อพนักงานลางานเขียน Harry Holzer สำหรับ Brookings บริษัทต่างๆ อาจส่งต่อค่าใช้จ่ายนี้พร้อมกับภาษีเงินเดือนเพิ่มเติมที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานในรูปของค่าจ้างที่ต่ำกว่า
ผู้สนับสนุนผลประโยชน์การลางานโดยได้รับค่าจ้างทราบว่าบริษัทต่างๆ ประหยัดเงินจากการหมุนเวียนที่ลดลงหลังจากนำโปรแกรมไปใช้ และเงินออมเหล่านี้ช่วยลดค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นได้
จากการศึกษาในปี 2559 ของนักเศรษฐศาสตร์ Kelly Bedard และ Maya Rossin-Slater นายจ้างส่วนใหญ่ในแคลิฟอร์เนียไม่พบการสูญเสียต้นทุนใด ๆ หลังจากดำเนินการตามโครงการ บริษัทต่างๆ ที่ใช้โปรแกรมการลางานโดยได้รับค่าจ้างด้วยตัวเองก็ได้รับชัยชนะเช่นกันเมื่อต้องรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ในปี 2550 Google เริ่มเสนอให้พ่อแม่ใหม่ลางานโดยได้รับค่าจ้าง 18 สัปดาห์ แทนที่จะเป็น 12 สัปดาห์ และสามารถลดการขัดสีของพนักงานแม่ใหม่ ลง ได้50 เปอร์เซ็นต์
ปัญหาอีกประการหนึ่งที่โปรแกรมการลางานโดยได้รับค่าจ้างจะต้องระบุคือ โปรแกรมนี้จะเป็นประโยชน์หรือไม่ แม้กระทั่งกับคนงานที่อาจไม่ได้ใช้โปรแกรมนี้ ซึ่งแตกต่างจากประกันสังคมและเมดิแคร์ การลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างอาจเป็นโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับชาวอเมริกันเพียงบางส่วนเท่านั้น แม้ว่าทุกคนจะจ่ายเงินให้ก็ตาม
อย่างไรก็ตาม เนื่องจากสิทธิประโยชน์ที่บัญญัติโดย FAMILY Act นั้นกว้างเพียงใด ผู้ร่างกฎหมายโต้แย้งว่าคนงานสามารถใช้สิทธิประโยชน์นี้ในสถานการณ์ต่างๆ รวมถึงกรณีที่พวกเขาป่วย
ประการสุดท้าย ระยะเวลาของการลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างก็เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้นโยบายดังกล่าวประสบความสำเร็จ ตามที่มูลนิธิ Gates ค้นพบการเสนอวันลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 1 ปี ได้รับการพิสูจน์ว่าเป็นภาระหนักเกินกว่าที่องค์กรจะรักษาไว้ได้ และทำให้ยากต่อการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องโดยไม่หยุดชะงัก
สามเดือนยังคงถูกมองว่าสั้นเกินไปและมีเวลาไม่เพียงพอสำหรับพ่อแม่ที่จะฟื้นตัวและสร้างความสัมพันธ์กับลูกอย่างเหมาะสมแคลร์ เคน มิลเลอร์ จาก New York Timesรายงาน นักวิจัยได้ส่งสัญญาณว่า 6 เดือนอาจเข้าใกล้กรอบเวลาที่เหมาะสมที่สุดสำหรับทั้งพนักงานและบริษัท เพราะโปรแกรมการลางานที่ได้รับค่าจ้างนานขึ้นยังถูกสังเกตว่าส่งผลเสียต่อโอกาสที่ผู้หญิงจะกลับมาทำงาน
Gillibrand ต้องการจ่ายเงินเพื่อออกลายเซ็นของเธอ — แต่จะเพียงพอหรือไม่
Gillibrand แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าเธอตั้งใจที่จะมุ่งเน้นไปที่พลังของผู้หญิงและครอบครัวเป็นองค์ประกอบหลักในแคมเปญของเธอ
ไม่ว่าวิธีการนี้จะโดนใจผู้มีสิทธิเลือกตั้งและกระตุ้นการอภิปรายที่ใหญ่ขึ้นระหว่างผู้สมัครรับเลือกตั้งในปี 2020 หรือไม่ คงต้องดูกันต่อไป จากการสำรวจความคิดเห็นของ Morning Consult ประจำสัปดาห์ที่จัดทำขึ้นในเดือนมีนาคม Gillibrand ตามหลังผู้นำคนปัจจุบันและได้รับคะแนนสนับสนุนเพียง 1 เปอร์เซ็นต์ของผู้มีสิทธิเลือกตั้ง
“ในปี 2559 คุณเห็นฮิลลารี คลินตันนำประเด็นนี้มาเป็นประเด็นหลักในเวทีนโยบาย โดยเป็นรายการมาตรฐานในสุนทรพจน์ตอแหลของเธอ แล้วคุณก็ได้เห็นเบอร์นี แซนเดอร์สทำแบบเดียวกัน” เคลลี่ ดิตต์มาร์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านรัฐศาสตร์และนักวิชาการที่ Rutgers’s Center for American Women and Politics กล่าว “การที่ผู้สมัครรายใหญ่พูดถึงเรื่องนี้ เป็นการบังคับให้ผู้สมัครรายอื่นเข้ารับตำแหน่งในปัญหาและพิจารณาข้อเสนอนโยบายของตนเอง”
การลาหยุดของครอบครัว ซึ่งคลินตัน แซนเดอร์ส และทรัมป์ ต่างก็กล่าวถึงในปี 2559 ได้พัฒนาจากหัวข้อรอบข้างมาเป็นหัวข้อหลักเนื่องจากมีผู้สมัครจำนวนมากขึ้นที่หยิบยกประเด็นนี้ขึ้นในช่วงกลางเทอมปี 2561
“ผู้สมัครทุกคนจะต้องพิจารณาเรื่องครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างและการลาป่วย” Joyner กล่าว “โมเมนตัมที่เราสร้างขึ้นในการผ่านการลาพักผ่อนของครอบครัวและการรักษาพยาบาลโดยได้รับค่าจ้างใน 6 รัฐและดิสตริกต์ออฟโคลัมเบียเป็นเครื่องพิสูจน์ว่าคุณต้องมีแผนอยู่ในใจ”
นอกเหนือจากการเป็นนโยบายที่ Gillibrand สามารถเน้นในเส้นทางการหาเสียงแล้ว ยังเป็นสิ่งที่ได้รับการต้อนรับอย่างกว้างขวางจากผู้มีสิทธิเลือกตั้งชาวอเมริกันในวงกว้าง โดย 84 เปอร์เซ็นต์ของคนอเมริกันจากทั้งสองฝ่ายสนับสนุนโครงการการลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างของรัฐบาลกลาง จากการสำรวจล่าสุดจาก National ความร่วมมือเพื่อสตรีและครอบครัว
ด้วยการสนับสนุนอย่างท่วมท้นสำหรับโปรแกรมการลางานโดยได้รับค่าจ้าง มันอาจเป็นหัวข้อที่สร้างแรงบันดาลใจสำหรับผู้ลงคะแนนในขณะที่พวกเขาพยายามตัดสินใจท่ามกลางสนามประชาธิปไตยที่มีผู้คนหนาแน่นอย่างไม่น่าเชื่อ
“การลางานที่ได้รับค่าจ้างเป็นประเด็นที่ทรงพลังมากสำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง มันเกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจ ความยุติธรรม และครอบครัว มันสามารถช่วยเสริมธีมของครอบครัว [Gillibrand’s] มันช่วยระดมและโน้มน้าวใจผู้หญิง” เซลินดา เลค นักสำรวจความคิดเห็นจากพรรคเดโมแครตกล่าว
ไฮโลไทย, ไฮโลไทยได้เงินจริง, เว็บไฮโล ไทย อันดับ หนึ่ง
ขอบคุณข้อมูลจาก:
https://automobileinsuranceif.net/
https://rap-zitate.net/
https://nosce-te-ipsum.net/
https://2nomatome-news.net/
https://noxside.net/
https://bsatroop171.org/
https://lenitas.org/
https://ladydianne2332.com/
https://saraswatipragat.org/
https://okayama-nightjob.net/
