12
Aug
2022

การเพิ่มขึ้นของการเคลื่อนไหวต่อต้านการทำงาน

พนักงานหลายคนผิดหวังกับลักษณะการจ้างงาน แต่คนงานที่เบื่อหน่ายบางคนกำลังถามคำถามที่ใหญ่กว่านี้ จุดประสงค์ของการทำงานคืออะไร?

Chris ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีในสหรัฐฯ กล่าวว่าเขาประสบกับสภาพการทำงานที่แย่มากในบทบาทล่าสุดของเขา เขากล่าวว่านายจ้าง 2 รายได้แยกจากกัน โดยรายหนึ่งไม่จ่ายค่าจ้างให้ลาป่วย และอีกรายหนึ่งมีค่าลาพักร้อนเพียงสัปดาห์เดียว บังคับให้เขากลับไปทำงานทั้งๆ ที่ป่วย ในงานที่ต้องใช้แรงงานมากอื่น ๆ เขาบอกว่าเขาต้องรักษาบาดแผลของตัวเอง

แต่มันเป็นบทบาทในการสนับสนุนลูกค้าที่ผลักไสเขาไปไกลเกินไป งานของเขาซึ่งจ่ายน้อยกว่า 13 ดอลลาร์ (9.40 ปอนด์) ต่อชั่วโมงเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบว่าผู้ติดตามของผู้คนมีคุณสมบัติสำหรับการประกันสุขภาพหรือไม่ เขาบอกว่าเขาจะถูกไล่ออกถ้าเขาให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์แก่ผู้โทรที่เขาไม่ได้รับอนุญาตให้เปิดเผย เช่น เวลาที่พวกเขาต้องส่งเอกสาร 

“มีคนร้องขอชีวิตทางโทรศัพท์อย่างแท้จริง และผมทำอะไรกับมันไม่ได้” เขากล่าว “นั่นทำให้ฉันถึงจุดที่ฉันตระหนักว่าไม่มีอะไรในระบบนี้ทำงาน… มันคือการขาดความเห็นอกเห็นใจและความเมตตาของมนุษย์ ฉันไม่แน่ใจว่ามันหายไปได้อย่างไร”

สองปีหลังการระบาดใหญ่ พนักงานทั่วโลกต่างเหน็ดเหนื่อย สุขภาพจิตไม่ดีและความเหนื่อยหน่ายเป็นเรื่องปกติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่คนงานที่มีค่าแรงต่ำและจำเป็น ความไม่แน่นอนที่ยืดเยื้อนี้ทำให้หลายคนทบทวนบทบาทของนายจ้างในการทำให้เรื่องแย่ลงไปอีก จำนวนคนงานที่ออกจากงานเพื่อแสวงหาทางเลือกที่ดีกว่า เป็นประวัติการณ์

แต่บางคนกำลังก้าวไปไกลกว่านั้น สงสัยว่ามีจุดประสงค์ในการทำงานหรือไม่ – หรือระบบเศรษฐกิจเอง คนเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของขบวนการ ‘ต่อต้านการทำงาน’ ซึ่งพยายามกำจัดระเบียบทางเศรษฐกิจที่สนับสนุนสถานที่ทำงานสมัยใหม่ การต่อต้านการทำงานซึ่งมีรากฐานมาจากการวิพากษ์วิจารณ์เศรษฐกิจแบบอนาธิปไตยและสังคมนิยม ให้เหตุผลว่างานส่วนใหญ่ในปัจจุบันไม่จำเป็น แทนที่จะบังคับใช้แรงงานทาสและกีดกันคนงานจากมูลค่าเต็มของผลผลิต

ไม่ได้หมายความว่าจะไม่มีงานทำ ผู้สนับสนุนขบวนการต่อต้านการทำงานเชื่อว่าผู้คนควรจัดระเบียบตนเองและใช้แรงงานเท่าที่จำเป็นเท่านั้น แทนที่จะทำงานหลายชั่วโมงเพื่อสร้างทุนหรือสินค้าส่วนเกิน

การเกิดโรคระบาดของขบวนการนี้เติบโตเร็วขึ้นและเป็นที่รู้จักมากขึ้นนอกวงการเมืองเหล่านี้

ไม่กี่ปีที่ผ่านมา การต่อต้านการทำงานเป็นแนวคิดที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง แต่การกลับชาติมาเกิดของการระบาดใหญ่ของขบวนการนี้เติบโตเร็วขึ้นและเป็นที่รู้จักมากขึ้นนอกวงการการเมืองเหล่านี้ มีศูนย์กลางอยู่ที่ r/antiwork subreddit ซึ่งเป็นชุมชนที่ยังคงหยั่งรากลึกในการดำเนินการโดยตรง แต่มีจุดเน้นที่ทั้งอ่อนลงและขยายไปสู่การสนทนาที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับสภาพการทำงานเมื่อความนิยมเติบโตขึ้น วันนี้ มีเรื่องเล่าส่วนตัวเกี่ยวกับการเลิกจ้าง การสร้างการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตร การสนับสนุนการหยุดงานประท้วงอย่างต่อเนื่อง การจัดระเบียบแรงงาน และวิธีที่ผู้คนสามารถพยายามสนับสนุนตนเองได้

ชุมชนได้เติบโตอย่างรวดเร็ว ในช่วงเวลาที่ความไม่พอใจของคนงานและสิทธิแรงงานอยู่ภายใต้การพิจารณาอย่างถี่ถ้วน ความสนใจที่เพิ่มขึ้นในขบวนการนี้มีความสำคัญเพียงใด และสิ่งนี้จะช่วยมีส่วนในการทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงหรือไม่

‘การปฏิเสธงานเกี่ยวกับอวัยวะภายใน’?

Chris ช่วยกลั่นกรอง r/antiwork subreddit ซึ่งขณะนี้มีสมาชิก 1.7 ล้านคน ณ วันที่เขียนนี้ (เพิ่มขึ้นจาก 100,000 ก่อนเดือนมีนาคม 2020) “เรามีสมาชิกเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องระหว่าง 20,000 ถึง 60,000 ผู้ติดตามต่อสัปดาห์ เรามีการเติบโตและสมาชิกที่มีส่วนร่วมมากมาย เราได้รับโพสต์หลายร้อยโพสต์และความคิดเห็นนับพันทุกวัน” Doreen Ford ผู้ดำเนินรายการอีกคนกล่าวเสริม

ชื่อและปรัชญาของ subreddit มาจากหลายแหล่ง ฟอร์ดกล่าวว่าคนหนึ่งคือบ็อบ แบล็ก นักปรัชญาอนาธิปไตย ซึ่งเขียนเรียงความเรื่อง The Abolition of Work ในปี 1985 สร้างขึ้นจากความคิดก่อนหน้านี้เกี่ยวกับแรงงาน ซึ่งเป็นประวัติศาสตร์ที่คนผิวดำอ้างว่าได้ย้อนไปถึงปราชญ์กรีกโบราณเพลโตและซีโนฟอน “คนงานหลายคนเบื่อหน่ายกับงาน … อาจมีการเคลื่อนไหวไปสู่การมีสติและไม่ใช่แค่การปฏิเสธงานภายในเท่านั้น” แบล็กเขียนแนะนำว่าผู้คนทำงานที่จำเป็นเท่านั้นและอุทิศเวลาที่เหลือให้กับครอบครัวและความสนใจส่วนตัว

ผู้เชื่อในการต่อต้านงานไม่จำเป็นต้องต่อต้านการใช้แรงงานทุกรูปแบบ ค่อนข้าง ความรู้สึกโดยรวมเป็นปฏิปักษ์ต่อ “งานที่มีโครงสร้างภายใต้ระบบทุนนิยมและรัฐ” ตามคำถามที่พบบ่อยของ subreddit “ประเด็นของ r/antiwork คือการเริ่มการสนทนา เพื่อแก้ไขปัญหาการทำงานอย่างที่เราทราบในทุกวันนี้” มันยังคงดำเนินต่อไป

ทุกวันนี้ ในขณะที่อุดมการณ์เหล่านี้ยังคงเป็นศูนย์กลางของการเคลื่อนไหว จุดสนใจของ subreddit ได้กว้างขึ้นเพื่อครอบคลุมสิทธิแรงงานทั่วไปมากขึ้น ผู้ใช้แบ่งปันเรื่องราวของการล่วงละเมิดนายจ้าง ขอคำแนะนำในการเจรจาเรื่องค่าจ้างที่ดีขึ้น มีส่วนสนับสนุนมีม หรือโพสต์ข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับการหยุดงานประท้วงแรงงานที่กำลังดำเนินอยู่ ผู้เข้าร่วมยังเสนอเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีที่ผู้ใช้สามารถสนับสนุนการประท้วงได้ ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2564 สมาชิกของ subreddit ช่วยทำให้พอร์ทัลสมัครงานของ Kellogg ท่วมท้นเมื่อบริษัทยุติการเจรจากับคนงานสหภาพแรงงานที่โดดเด่น และกล่าวว่าจะจ้างคนงานใหม่ที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน แม้ว่าจะยังไม่ชัดเจนว่าสมาชิกของ r/antiwork มีอิทธิพลโดยตรงต่อการกระทำของบริษัทมากน้อยเพียงใด แต่ต่อมาในเดือนนั้น Kellogg’s และสหภาพได้บรรลุข้อตกลงกัน

ชุมชนยังมีลิงก์ไปยังวรรณกรรมและพอดคาสต์เกี่ยวกับขบวนการต่อต้านการทำงานนอกเหนือจาก Reddit โพสต์ส่วนใหญ่มาจากคนงานในสหรัฐฯ ในทุกเพศและทุกอาชีพ แม้ว่าจะมีสถานะอยู่ทั่วโลกเช่นกัน

‘งานหยุดชะงักอย่างที่เรารู้ๆ กัน’

แม้ว่าขบวนการต่อต้านการทำงานจะไม่แปลกใหม่ แต่ก็ได้รับความสนใจที่เพิ่งค้นพบ

Tom Juravitch ศาสตราจารย์ด้านแรงงานศึกษาที่มหาวิทยาลัยแมสซาชูเซตส์ แอมเฮิร์สต์ สหรัฐอเมริกากล่าวว่า “ด้วยโควิด การทำงานหยุดชะงักอย่างที่เราทราบ” “ในช่วงเวลาเช่นนี้ ผู้คนมีเวลาไตร่ตรอง การทำงานตกต่ำของคนจำนวนมาก โครงสร้างอำนาจที่เรามีอยู่นั้นเข้มงวดและควบคุมได้มากกว่าที่เคย ผู้คนรู้สึกอย่างนั้นจริงๆ”

สำหรับคนงานคอปก โควิด-19 เปิดเผยความไม่เท่าเทียมกันอย่างโหดร้าย ค่าจ้างต่ำขาดการลาป่วย ที่ได้รับค่าจ้าง ข้อกำหนดในการอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ต้องเผชิญกับลูกค้าด้วยมาตรการด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ที่ไม่เพียงพอ ซึ่งทำให้ผู้คนเสี่ยงที่จะติดเชื้อโควิดในการทำงาน ในขณะเดียวกัน คนงานทุกระดับรายได้ต้องดิ้นรนต่อสู้กับแรงกดดันจากงานด้วยความรับผิดชอบของครอบครัวที่เกิดจากโรงเรียนที่ถูกปิดตัวลง นำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายที่เพิ่มขึ้น ปัญหาสุขภาพจิต และสำหรับบางคน การตั้งคำถามเกี่ยวกับอัตถิภาวนิยม

ทว่า Kate Bronfenbrenner ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยการศึกษาด้านแรงงานและอาจารย์อาวุโสของมหาวิทยาลัยคอร์เนลล์ สหรัฐอเมริกา ตั้งข้อสังเกตว่าแม้ว่าโควิด-19 จะเป็นตัวขับเคลื่อนหลัก แต่ขบวนการต่อต้านการทำงานในปัจจุบันกลับมีรากฐานที่ลึกกว่าซึ่งเกิดขึ้นก่อนช่วงสองปีที่ผ่านมา Bronfenbrenner กล่าวว่า “คนงานมีเกณฑ์ที่น่าทึ่งในการทนต่อการละเมิดที่นายจ้างวางไว้” “แต่เมื่อการทารุณกรรมนั้นไปไกลถึงขั้นเสี่ยงชีวิต ในบริบทของโควิด ที่นายจ้างขอให้พวกเขาทำงานหนักขึ้นกว่าเดิม และนายจ้างก็ทำกำไรมหาศาล”

แน่นอน ไม่ใช่ว่าคนงานที่ท้อแท้ทุกคนจะยอมรับการต่อต้านงาน เห็นได้ชัดว่ากลุ่มคนงานกำลังมองหาบทบาทใหม่ที่มุ่งรักษาสภาพที่ดีขึ้น คนอื่นกำลังลาออกหรือเลือกที่จะทำงานเพื่อตนเอง แต่บางคนพยายามสนับสนุนการเปลี่ยนแปลง “คนไม่ได้เลิกทั้งหมด” Bronfenbrenner กล่าว “บางคนบอกว่าจะแก้ไขด้วยการจัดระเบียบ ตี หรือยืนขึ้น”

ในช่วงเวลาเช่นนี้ ผู้คนมีเวลาไตร่ตรอง การทำงานตกต่ำของใครหลายคน – ต้อม จุรวิชญ์

‘รู้สึกเหมือนเป็นช่วงเวลาที่ยิ่งใหญ่สำหรับเรา’

ยังเร็วเกินไปที่จะบอกว่าชุมชนออนไลน์นี้อาจมีผลกระทบต่อสิทธิแรงงานที่วัดผลได้หรือไม่ ไม่ว่าจะผ่านการสนทนาที่ดังมากขึ้น ความกระตือรือร้นมากขึ้น หรือการหยุดชะงักอื่นๆ

การเปลี่ยนแปลงการทำงานขั้นพื้นฐานในชั่วข้ามคืนนั้นไม่น่าเป็นไปได้ แต่เรากำลังประสบกับความเปลี่ยนแปลงที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนในแง่ของวิธีที่คนงานทำงานและสภาพที่พวกเขาคาดหวังจากนายจ้างเป็นการตอบแทน เป็นที่ชัดเจนว่าคนงานจำนวนมากอยู่ในจุดแตกหัก และมีสัญญาณอยู่แล้วว่านายจ้างที่กลัวการขัดสีของพนักงานในวงกว้างกำลังเริ่มตอบสนองด้วยการปรับปรุงที่เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ หากการต่อต้านงานและญาติทางอุดมการณ์ยังคงเพิ่มจำนวนขึ้นเรื่อยๆ สิ่งนี้อาจทำให้นายจ้าง – และบางทีแม้แต่นักการเมือง – หยุดครุ่นคิดต่อไป

ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องดูว่าการเคลื่อนไหวต่อต้านการทำงานในอดีตเป็นอย่างไร สิ่งหนึ่งที่คล้ายคลึงกันคือ ” อายุเจ็ดสิบที่ยาวนาน ” ซึ่งเป็นช่วงเวลาของอัตราเงินเฟ้อและภาวะเศรษฐกิจถดถอยในสหรัฐอเมริกา ซึ่งบังคับให้ผู้นำแรงงานจำนวนมาก และในหลายกรณี ผู้ประท้วงแมวป่าต้องลาออกจากงานและขอมากกว่าแค่ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นจากนายจ้าง ความต้องการของพวกเขายังรวมถึงสภาพการทำงานที่ดีขึ้นจากผู้บังคับบัญชาตลอดจนการเปลี่ยนแปลงในการเป็นผู้นำสหภาพแรงงาน  

อย่างไรก็ตาม การเคลื่อนไหวนี้ไม่ได้รับการฉุดลากอย่างกว้างขวาง ปัญหาการขาดแคลนพลังงานและการว่างงานที่แย่ลงทำให้ความพยายามในการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานอย่างรุนแรง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนายจ้างขอให้สหภาพแรงงานขอสัมปทานที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเพื่อต่อสู้กับการสูญเสียผลกำไรท่ามกลางภาวะถดถอยครั้งใหญ่ ลีออน ฟิงค์ ศาสตราจารย์ด้านประวัติศาสตร์แห่งมหาวิทยาลัยอิลลินอยส์ ชิคาโก บอกว่า พลังของแรงงาน “ความกลัวที่จะสูญเสียความปลอดภัยในที่ทำงาน” ได้บ่อนทำลายการเคลื่อนไหวของเวลา

คนไม่ได้ทั้งหมดเลิก บางคนบอกว่าจะแก้ไขด้วยการจัดระเบียบ โดดเด่น หรือยืนขึ้น – Kate Bronfenbrenner

Fink เพิ่มการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและการลดลงของเศรษฐกิจที่เฟื่องฟูในท้ายที่สุดก็กัดเซาะคนงานที่มีอำนาจเพิ่มขึ้นต้องรักษาการเปลี่ยนแปลงที่ยาวนานขึ้น ในทำนองเดียวกัน สภาพเศรษฐกิจในอนาคตและวิวัฒนาการของอำนาจในสถานที่ทำงานจะส่งผลต่อทิศทางของขบวนการต่อต้านการทำงานในปัจจุบันเช่นเดียวกัน

กระนั้น การเคลื่อนไหวของแรงงานในอดีตชี้ให้เห็นว่าช่วงเวลาแห่งโอกาสสามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงบางอย่างได้ แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นอาจจะสั้นหรือเพิ่มขึ้นก็ตาม “ฉันคิดว่ามีความเป็นไปได้ที่แท้จริงสำหรับแรงฉุดบางอย่าง” กับการเคลื่อนไหวต่อต้านการทำงานในปัจจุบัน Juravitch กล่าว เขาชี้ไปที่ความหมายของขบวนการ Occupy Wall Street ซึ่ง “ยังคงสะท้อนผ่านการเคลื่อนไหวระดับรากหญ้าประเภทอื่นๆ ทั้งหมด”

ฟอร์ดมองโลกในแง่ดี “มันเริ่มบทสนทนามากมาย รู้สึกเหมือนเป็นช่วงเวลาที่ยิ่งใหญ่สำหรับเรา”

คริสมองว่าขบวนการต่อต้านการทำงานเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของสิ่งที่เขาหวังว่าจะเป็นความพยายามที่ยิ่งใหญ่กว่าในการรื้อสภาพการทำงานทั้งหมด แม้ว่าเขาจะไม่เห็นสิ่งนี้เกิดขึ้นในชีวิตของเขาก็ตาม “หวังว่าฉันจะทำให้มันง่ายขึ้นสำหรับคนที่มาหลังจากฉัน”

Ed note: ไม่นานหลังจากการตีพิมพ์เรื่องนี้ในวันที่ 26 มกราคม 2022 เวอร์ชันย่อย r/antiwork กลายเป็นข้อมูลส่วนตัวเพื่อตอบสนองต่อความคิดเห็นที่เขียนบน Reddit การเขียนและการรายงานเสร็จสมบูรณ์ก่อนหน้านี้

หน้าแรก

Share

You may also like...

Leave a Reply

Your email address will not be published.